ルーレット 赤黒 確率Tで困難な状況をナビゲートするためのリソース
人または状況は職場環境を混乱させていますか?生物学部門とキャンパスの他の場所の両方で、ルーレット 赤黒 確率Tでそのような状況に対処するための多くのオプションがあります。
緊急
あらゆる緊急時に、安全でないと感じた場合、または他の誰かの安全を心配している場合は、ルーレット 赤黒 確率T警察(キャンパスの電話から617-253-1212またはX100)に電話して直接話します。ルーレット 赤黒 確率T Dean on Call.
非緊急
緊急事態でない場合は、誰と話をするのかを考えてください。多くの選択肢があり、あなたが快適な人を見つけることが重要です。
すべての場合において、誰と共有したいと思う情報を考えてください。一般に、アクションを促進するには具体的な情報が必要です。
性的不正行為の申し立てには、必須の報告義務があり、名前が共有される程度は、特定のケースと申立人の希望に依存します。懸念を提起した情報が匿名または自信を持って提供されたとしても、個人の安全性に関する懸念は行動を強要する可能性があります。
優れた戦略は、最初に最も地元のすぐ近くの人々、例えばアドバイザーや監督者、次に部門の他の人、部門のリーダーシップチームのメンバー(以下にリスト)、その他の他の人々を検討することです。部門。
ある人またはオフィスを別の人よりも選択するための考慮事項:
懸念について話し合い、状況を処理する方法についてブレインストーミングをしたい場合は、教員との会議が最も適切かもしれません。また、あなたの建物固有の人事室で誰かと会うことが役立ちます。学生リソースWebサイトキャンパスリソースのリスト(ウェルネスなど)が含まれています。
部門オプション
Your supervisor (faculty or adルーレット 赤黒 確率nistrative)
Talking with your supervisor is often the simplest and most direct approach. However, there ルーレット 赤黒 確率ght be circumstances in which this is not possible or you feel your supervisor is part of the problem.
Other faculty members
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ルーレット 赤黒 確率REFS
theルーレット 赤黒 確率refs(摩擦とストレスを緩和するためのリソース)ルーレット 赤黒 確率コミュニティ内でサポートを提供します。 Biorefsは、仲間の大学院生、学部生、ポスドクなどにアクセスしやすく機密リソースを提供するために訓練された大学院生です。
管理措置を講じる権限はありませんが、選択肢や欲求不満を検討するのに役立ちます。彼らは、同僚、アドバイザー、または友人間の個人的な対立に関する経験豊富なアドバイザーです。ルーレット 赤黒 確率refsに連絡する
Biology Department Senior Adルーレット 赤黒 確率nistration
- 教育管理者: ジャニスチャン (jdchang@ルーレット 赤黒 確率t.edu; 617-253-7344)
- 人事管理者: ヘレン・ケルシー あんスタ (hkelsey@ルーレット 赤黒 確率t.edu; 617-253-4703)
- 管理担当官: レベッカチェンバレン(chambe@ルーレット 赤黒 確率t.edu; 617-253-4729)
- コミュニティおよび専門サポートスペシャリスト: (ハリー・ダウリング-フランシスコ ルーレット アプリ (halliedh@ルーレット 赤黒 確率t.edu; 617-715-2448)
- ルーレット 赤黒 確率大学院生のための移行サポートコーディネーター: トロイリトルトン(troy@ルーレット 赤黒 確率t.edu; 617-452-2070)およびメアリーゲーリング(mgehring@wi.ルーレット 赤黒 確率t.edu; 617-324-0343)
ファカルティ
学部担当官:
アダム C. マーティン、acmartin@ルーレット 赤黒 確率t.edu; 617-324-0074
ローリー・ボイヤー; lboyer@ルーレット 赤黒 確率t.edu;
学部学生の問題についてアドバイスする重要な経験を持つ他の教員:
グラハムウォーカー; gwalker@ルーレット 赤黒 確率t.edu;
卒業生:
メアリーゲーリング; mgehring@wi.ルーレット 赤黒 確率t.edu;
ルーレット 赤黒 確率プログラムアソシエイトディレクター:
イアン M. チーズマン ビーリアル; icheese@wi.ルーレット 赤黒 確率t.edu;
マイケルラウブ; (laub@ルーレット 赤黒 確率t.edu; 617-324-0418)
トロイリトルトン; (troy@ルーレット 赤黒 確率t.edu; 617-452-2070)
ルーレット 赤黒 確率についてアドバイスする重要な経験を持つその他:
スティーブベル; spbell@ルーレット 赤黒 確率t.edu;
アソシエイト部門長:
イアン M. チーズマン ビーリアル; icheese@wi.ルーレット 赤黒 確率t.edu;
建物ディレクター:
Koch Institute:マシュー ヴァンダー ハイデン; mvh@ルーレット 赤黒 確率t.edu;
Whitehead Institute: ルース・リーマン; lehmann@wi.ルーレット 赤黒 確率t.edu;
Building 68: スティーブベル; spbell@ルーレット 赤黒 確率t.edu;
部門ヘッド:
エイミーキーティング; keating@ルーレット 赤黒 確率t.edu;
部門外のオプション
ルーレット 赤黒 確率Tには多くのサポートサービスとオフィスがあります。一部のオフィスは特定のルーレット 赤黒 確率T集団を提供していることに注意してください。
iREFS
the
IREFS(摩擦とストレスを緩和するための研究所全体のリソース)部門の所属に関係なく、研究所全体のルーレット 赤黒 確率へのリソースとして機能します。彼らはさまざまなバックグラウンドから来ており、不確実性、ストレス、紛争の時代に仲間を支援するルーレット 赤黒 確率の健康と能力へのコミットメントのために選ばれています。
IREFSにお問い合わせ
Ombuds Office
The ルーレット 赤黒 確率T Ombuds Office人々が懸念を表明し、紛争を解決し、紛争を管理し、より生産的なコミュニケーション方法を学ぶのを支援します。オンブズオフィスは、多様なルーレット 赤黒 確率Tコミュニティにとって独立した、機密、ニュートラル、非公式のリソースとして機能します。これは、教員、スタッフ、学生、およびポスドクのリソースです。
Student Support Services (S3)
Deans and staff in the
S3 Office学部生に幅広いサポートを提供し、アドバイスを提供できる。 S3のスタッフは、必要に応じて他の人員(タイトルIXオフィス、ルーレット 赤黒 確率T警察、学生行動局)を巻き込むことができ、異なる当事者間の連絡役としても機能することができます。
卒業生
Deans in
The Ogeルーレット 赤黒 確率と会ってアドバイスを提供することができます。これらの会議は、ほとんどの状況で秘密になる可能性があります。
Office of Student Conduct
If you are having problems with an ルーレット 赤黒 確率T student (undergraduate or graduate), this office provides a variety of conflict resolution services and oversees formal student discipline procedures. You can seek a meeting to get advice, and/or you can
正式な苦情を提出規律委員会と。すべての正式な苦情が調査されます。
FAQを表示苦情の提出について
タイトルIX Office
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タイトルIX Office性的不正行為を含む性別に基づく差別の問題を処理します。性的不正行為の苦情の強制報告はこの事務所に送られ、申立人はオフィスのスタッフから彼らの権利と選択肢について助言されます。
メンタルルーレット 赤黒 確率スとカウンセリング
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メンタルルーレット 赤黒 確率スとカウンセリングルーレット 赤黒 確率T Medicalの部門は、ストレス、うつ病、トラウマ的な出来事、友人、同僚、学生に関する懸念など、ストレス、うつ病、対処など、さまざまな状況のために学生にサービスを提供します。 ほとんどの場合、従業員は参照されます
MyLife Services、教員、スタッフ、ポスドク研究者の従業員給付。
法的義務に関する情報
ルーレット 赤黒 確率T従業員(教員を含む)には、タイトルIXオフィスとタイトルIXのインシデント(例えば、性的暴行/関係暴力、ストーキングなどのジェンダー差別)に関する情報を共有する義務があります。学生がこれらの問題のいずれかをルーレット 赤黒 確率T従業員に経験していることを開示する場合、その従業員はタイトルIXコーディネーターに通知する必要があります。
追加のリソース
*すべてのレポートは調査されますが、レポートは匿名であるため、フォローアップについて何も言われず、誰もあなたに連絡して追加情報を取得することはできません。